結局、面接だけではわからない

先週、求人応募があった３人と面接して、そのうちの２人を採用する予定でしたが、そのうちのひとりを、まさかの急遽採用取り消し。

最初は採用する気満々でしたが、採用連絡をした電話のやりとりのなかでちょっとしたことがあり、一度採用と伝えた後に、急遽採用しない旨を伝えました。
（詳しい内容はここでは控えますが・・・・）

それにしても、面接で話しただけでは、ホント人を見抜くのは難しいと痛感します。

面接時には、すごいいい人だと思っても、そののち実際に働きだしてもらったら、あれ？ちょっと最初の印象と違うなという人も数多くいます。

面接を担当する人、会社によって、判断基準は様々だと思います。
うちの会社でも、人となりをみるため、いろいろ質問を考えたり、適性試験などもやっていますが、採用するか否かの最終の判断基準は、

「仕事のやる気があるかどうか？」

「その人を好きになれるかどうか？」
（これは恋愛感情とかそういう意味ではありません、人としてです）

そして、最後に、

「一緒に仕事したいと思えるかどうか？」

それで決めています。

スキルだとかなんだかんだとかではなく、理屈では割り切れない、その人から感じられるもの。

別のいい方をすれば、直感とか第六感と言えるかもしれませんが、感覚的なものを大事にする。

それじゃないかなと思います。

あくまでも私の場合ですが・・・・。

まあ、ひと言でいえば、人としてどうなのよ？ということですかね。

だから、人様を見る以上は、自分自身がもっともっと成長しなければと思います。

そういう意味では、まだまだなんですけどね。。。。