やりがいを持って、仕事が楽しいと思えることが大事

たしかに給料の金額だけで見れば、その通りです。
しかい、主婦が正社員ではなく、パート社員を選んで仕事をするのには、家事や育児等の時間的制約との両立などそれなりの理由があります。

ただ、お金の面だけで正社員がいいとか、パートの給料が安いとか、比較するのはどうかなと思ってしまいます。
まあ、そう言ってる人に限って、正社員が上、パートは下という上下関係目で見てる人なんだろうなとも思います。

仕事に正社員もパートもありません。
ただ働き方が違うだけです。
正社員で働きたくても、長時間働けない事情の人はたくさんいる。
また、その逆も然りですが・・・。

それよりも、主婦がその時々のライフステージに合った働き方ができ、いかに働きやすい環境を作り、その人なりの力を発揮できる職場かどうかのほうが一番大事だとも思います。

もちろん、成果や貢献度に応じて、報いるのは当然です。
もちろん、不当に安い給料で働かせるのは論外です。
ただ、報い方はお金、給料という方法だけではありません。
その人がどういう気持ちで働けるかということも含めてが大事じゃないかなと思います。

そして、この番組の中でヤオコーの会長が話していたこと。

「サービス業で働く一番の楽しさは、自分のやったことがお客さんの反応でかえってくること。仕事は、統制や命令では、楽しい働きにならない」

この考え方は私も賛成ですが、自分のやったことがダイレクトに返ってくる仕事だから楽しいんです。

そういう気持ちを感じることができる働き方は、お金だけじゃ得られないと思います。
もちろん、考えは人それぞれなので、他人の意見を否定する気はありません。
反論や違う意見はあると思いますが、少なくとも自分はそう思います。

そして、最後に・・・

正規雇用を抑え、非正規雇用を増やし、安い労働力を使おうとする会社が多いこと。
また、それにより若い人が非正規で働かざるをえない状況が問題なのは、私も強く思います。

ただ、”部外者”がここぞとばかりに叩く、今の日本の風潮はどうかなとも感じています。

すくなくとも、この番組で出ていたパート主婦だちは、「やりがいを持って、仕事が楽しい」と言っているんだから、それでいいんじゃないかと思います。

関係のない他人があれこれ言うことではありません。

それよりも、そういう気持ちで働いてもらえるような会社にすること。
また、そういう会社がどんどん増えていき、”仕事が楽しい！”と思える人が増えていくことが大切だと思っています。