働き甲斐、働くのが楽しい、それが一番の人材確保の解決策

そういった状況を考えると、これから人材の確保には、今までのように、ただ求人広告を出して、応募を待ってるだけじゃダメなんじゃないかと思います。

従来のように、求人広告で人材を確保するやり方は、これからも有効な手段のひとつだと思います。
ただ、それでもなんとか人手は確保できるかもしれませんが、人件費は更に上昇傾向になっていくのは間違いありません。

ですので、これからは、今までとは違う動き、取組みをしていかないと、いつか行き詰ると思います。

いかに自社の魅力、雰囲気、働きやすい環境など、労働環境の整備も含め、魅力ある職場にしなければいけません。

ただ給料が高いだけでは、人は集まりません。
たしかに、お金の多い、少ないで働く場所を選ぶ人もいますが、それだけで仕事を選ぶ人ばかりではありません。

働き甲斐があるか、楽しく仕事ができるか、一緒に働く仲間、職場の居心地はどうか、いろいろなことを考えて決めると思います。

そういったことを考えると、人を募集するにも、今までとは違ったやり方で自社の魅力をアピールしていかなければ、人の確保は更に難しくなると思われます。

いやはや、大変な時代になりましたね。

でも、働く人が働き甲斐のある会社、働いていていて楽しいと思える会社にすることが、一番の解決策かもしれませんね。

そんなことを考えた今日でした。