またまた面接ネタです。
面接方法や質問は、いい方法があれば、常にどんどん新しいやり方に変えていってます。
その時々に応じて、面接のやり方を変えたり、なるべく、その人となりがわかるような質問も取り入れています。
あなたの今までの人生は、ツイてたと思いますか？
最近の面接から、新たに加えた質問がこれです。
「あなたの今までの人生は、ツイてたと思いますか」
この質問はある本を読んで取り入れたのですが、あの松下幸之助さんが面接で実際に聞いていたことだそうです。
ちなみに、松下幸之助さんは、
「ツイてます」と答えた人は、全員採用。
逆に、
「ツイてません」と答えた人は、採用しなかったそうです。
とのこと。
うちの場合、さすがにこれだけで即採用！というわけにはいきませんが、採否の判断に使っています。
なぜ松下幸之助さんは、「ツイてます」と答えた人は採用したのか？
では、松下幸之助さんは、この質問で何を判断しようとしたのでしょうか？
「ツイてます」と言える人は、
自分の力だけではない、周りの人や環境にたいする「感謝」の気持ちがあるのだそうです。
だから、松下幸之助さんは、感謝の気持ちがあるかどうかを「あなたの今までの人生は、ツイていたと思いますか？」という質問で見極めようとしていたそうです。
根底に感謝の気持ちがある人は、今は優秀じゃなくても、すぐに結果が出ていなくても、必ずいい人材に育つと、松下幸之助さんは見ていたんだと思います。
うちも人を採用する時は、能力やスキルは、あればあったでいいと思いますが、正直それほど重視はしていません。
それよりも、その人自身の人柄、印象なども含めた人間性。
そして、ちょっと大袈裟な言い方になりますが、今までの生き方や考え方で選んでいます。
なので、この質問は今後も続けていきたいと思います。
一番の違いは、考え方の違い
後日談ですが、この質問を実際にやり始めてから、「ツイてると言った人」と「あまりツイてなかったという人」を両方採用しましたが、後々になって、この質問の意味が理解できるようになりました。
面接でツイてると言った人は、ツイてないと言った人に比べて、やはり良いです！
逆に、ツイてないという人は、仕事ぶりや考え方がなんかイマイチ。
そう、一番の違いは考え方なんです。
ポジティブか、ネガティブか？
はっきり差が表れます。
もし面接をやられる方がいらっしゃったら、ぜひ試してみてください！
そういえば、私のこのブログをチェックしてから、面接に来る人が最近増えてきましたと、以前ここにも書きましたが、またまた面接の手の内を公開してしまいましたね。
でも、本当にツイてると思っているのかどうか？
それを見抜く他の質問や方法も考えてるので、ただ「ツイてる」と言えば、いいとは思わないでくださいね（笑）
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